獵頭招聘的優劣勢分析
國內目前的用人單位可以簡單的劃分為以下幾類,行政事業單位,國有企業,民營企業,外資企業等。每類用人單位對于人才的引進都有比較匹配自身特點的方式,比如行政事業單位,國有企業,為了體現招聘人才的合法性,公平性,通常都是采用考試的方式。而民營企業,外資企業對于人才的引進的渠道相對來說比較豐富,有現場招聘、網絡招聘、獵頭招聘、社交招聘等。改革開放后,中國經濟高速發展,對各類人才的需求也日益增加,人才的爭奪日趨白熱化。國內部分企業從上世紀90年代開始嘗試使用獵頭招聘,至今用獵頭招聘的方式引進人才比較普遍。獵頭招聘,逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。