《中華人民共和國中醫藥法》（以下簡稱《中醫藥法》）將于2017年7月1日起施行。中醫藥是中華民族的寶貴財富，為中華民族的繁衍昌盛做出了巨大貢獻。傳統醫學的治療理念正在逐漸為世界所廣泛關注，世界范圍內對中醫藥的需求日益增長，這也為中醫藥的發展提供了廣闊的空間。

中藥材是中藥工業的生產原料，是中醫藥事業傳承和發展的物質基礎，是我國獨特且具有戰略意義的寶貴資源。然而，中藥材保護和發展面臨著嚴峻的挑戰。一方面由于土地資源減少、生態環境惡化，部分野生中藥材資源流失、枯竭，另一方面中藥材生產技術相對落后，重產量輕質量，濫用化肥、農藥、生長調節劑現象較為普遍，導致中藥材品質下降，影響中藥質量和臨床療效，損害了中醫藥信譽。

道地中藥材是中醫藥的獨特瑰寶，久經中醫臨床考驗，具有高效優質的特性。但因為多種原因導致道地藥材產區逐漸萎縮，種植發生轉移，甚至因種植不規范致使質量良莠不齊。此外，對道地中藥材缺少權威的評價體系。此次《中醫藥法》建立道地中藥材評價體系，對道地中藥材發展具有重要的意義。另外，國家鼓勵發展中藥材規范化種植養殖，在制定配套政策的時候，應該多考慮結合產地的實際情況，制定出務實而高效的種植配套政策，避免陷入過度格式化的要求，與藥材種植條件相去甚遠，導致不容易落地。在種植過程中要重點關注規范農藥、化肥和采收時間，在加工過程中規范方法，在流通環節規范流向和儲存條件管理。

中醫藥人才稀缺，需要引進和培養并重。人才是科技進步、社會發展的重要資源，中醫藥作為我國特有的優勢資源，其人才培養在中醫藥傳承發展中顯得尤為重要。近年來，我國不斷加強中醫師承體系建設，但是高層次人才略顯不足，民間中醫“轉正”制度尚需完善，種種問題擺在面前，亟需我國多方面的改革探索。

中醫藥的發展關鍵是人才，怎樣建立起以中醫藥高等教育培養為主體，同時通過畢業后教育、繼續教育等形成終身教育，并把師承教育貫穿在全過程當中，形成中國特色的中醫藥人才培養機制，是我們積極探索改革的一個很重要的方面。

現在中醫缺骨干人才，缺領軍人才，缺高級人才，特別是缺能用中醫理論和技術解決臨床難題的專家型人才。中國中醫科學院廣安門醫院科研處處長、腫瘤科主任醫師李杰表示，目前僅僅依靠純中醫治療已經不能滿足患者需求，中醫醫生不僅要掌握中醫理論和技術，而且要了解和掌握西醫手段，這對病人來說更加獲益。李杰指出，在腫瘤治療領域，尤其需要培養高層次中西醫結合人才。

幾千年來，中醫一直采用師帶徒的師承教育方法培養醫生，新中國成立之后，我國開始興辦中醫藥院校，但同時堅持師帶徒的傳統教育方法，師承教育在中醫藥人才培養中發揮著重要作用。在師承體系中，國醫大師既是受益者，也是傳道人。據了解，為了擴大中醫藥的影響，提振中醫藥人員學習中醫、為中醫奮斗和貢獻的熱情，我國已經啟動了三屆90位國醫大師的評選。為了將國醫大師的學術思想更好地傳承下來，我國做了多方面的工作，例如建立了國醫大師傳承工作室，支持國醫大師參與中醫藥重點學科的建設、擔任學科學術帶頭人等，進一步促進了國醫大師學術思想和臨床經驗的傳播，培養后續傳承人。

但具體到企業和醫療機構，如果僅靠傳統的傳幫帶和內部培養，周期太長，速度太慢，人才數量和質量遠遠難以滿足企業和機構迅速發展的需求。對此，越來越多的中醫中藥企業和機構，除了內部培養外，將更多的目光和資源轉移到了通過獵頭公司來搶占人才高地。

1藥才獵頭公司是專注于醫藥和醫療行業的專業獵頭公司，近五年來，其接受中醫中藥行業的獵頭職位，年均復合增長率均60%以上。

1藥才獵頭公司接受到的客戶委托，在中醫方面的獵頭職位主要集中在中醫綜合運營類人才，如醫療公司總經理、副總經理、運營中心負責人，中醫院院長、副院長，中醫館運營負責人、總監，康復中心負責人、連鎖運營負責人，慢性病中心負責人，各中醫科室主任、主任醫生，中西醫結合科室主任、專家等。此外還包括市場、品牌、護理以及財務、人力資源等職能方面的高級人才。

1藥才獵頭公司在中藥行業的獵頭職位，也主要集中在綜合運營和營銷管理方面的人才需求，如中藥公司總經理、常務副總、運營副總、分子公司總經理，營銷副總、營銷總監、市場總監、區域總監、城市經理等，中藥才種植負責人，以及中藥才相關的采購總監、生產總監、廠長、質量總監和職能類高管職位。